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DEPUIS 1965 au service des Entreprises

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ressources humaines

CEDEC a capitalisé plus de quarante années d’expérience auprès d’une diversité de clientèle vous permettant l’accès à une polyvalence sans égale.
 
De la croissance des Trente glorieuses aux chocs pétroliers successifs en passant par la Réduction du Temps de Travail ou la transmission d’Entreprise liée à la pyramide des âges, nous avons traité des préoccupations très diverses...

Quelles sont les vôtres ?

Et si nous prenions quelques instants pour en parler ensemble ?


AXES DE STRUCTURE

Evaluation des Cadres
Gestion des ressources humaines
Système d’évaluation du personnel
Structure hiérarchique et fonctionnelle
Définition des tâches et fonctions
Politique de stimulation salariale
Profils de poste
Organigrammes fonctionnels
AXES DE COMMUNICATION

Niveaux de compétences
Liaisons de coordination
Circuits d’informations
Politique de communication interne
Contrôle des délégations
Mise en place du Comité de Direction


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LES NEWS
Il me faut un bras droit!
Quel Chef d’Entreprise PME PMI n’a jamais dit « il me faut un bras droit ». L’expression en dit long sur les espoirs du Dirigeant. Bras droit, prolongement de moi-même qui, idéalement, fonctionnerait comme moi, aurait la même...
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HISTOIRES VÉCUES
Tous les objectifs ont été atteints. L'organigramme a été complètement revu. Cela a permis de réaliser un CA identique avec moins de personnel et plus d'organisation.
Tous les objectifs ont été atteints. L'organigramme a été complètement revu. Cela a permis de réaliser un CA identique avec moins de personnel et plus d'organisation. Cela permet à chacun d'aller responsabilité et...
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